我是北京市重光律师事务所的一名律师，已经是连续三年担任英才网联公司的法律顾问了。
　　春季的一天，我和往常一样来到英才网联，穿过井然有序的敞开式办公区、进入总经理办公室，屋内一位干练稳重的中年女士陶惠琼正在接听电话……近３年了，这里的场景已经如此熟悉，我安静地坐在沙发上，利用这段空闲感受着周围的氛围，静静地整理着思绪。
　　《劳动合同法》带给公司难得的发展机遇
　　电话结束后，我们进入此行的主题：《劳动合同法》施行后公司的人力资源情况。我知道英才网联公司在优秀的企业文化熏陶下，人力资源工作一直非常优秀，但作为律师我还是提出了自己的担心，毕竟《劳动合同法》相对于之前的劳动合同制度做出了不少突破性规定，而且最近几年北京市因解除劳动合同而发生的劳动争议每年都在大幅上升，目前员工的离职和辞退纠纷已经给很多企业的发展带来困扰甚至羁绊。听完我的这些担忧，陶总非常自信的告诉我，《劳动合同法》的施行确实是给那些不能做到以人为本，仅仅依靠压低劳动力成本来支撑发展的企业敲响了警钟，但给英才网联带来却是难得发展机遇，因为公司经过多年的企业文化建设，尊重劳动，员工关系和谐，企业的发展和员工个人价值的实现紧密相连，其理念和《劳动合同法》是完全相通的。
　　作为一位执业10年的律师，花开花落，年复一年，担任法律顾问的工作已经不再新鲜，为顾问单位提供法律服务，帮助顾问单位控制法律风险是必须履行的职责，从这点讲，英才网联和我的其他顾问单位并无区别，可是随着对英才网联的了解和熟悉，我逐渐感觉到她的凝聚力，开始不自觉地把自己归属于其中的一员，为她面临的挑战思考，为她取得的成就自豪。我想这除了相互熟悉和建立信任之外，很大程度上要归因于对英才网联公司优秀企业文化的接受和认同。
　　“任人唯贤”的人才观
　　任人唯贤出自《尚书?商书?咸有一德》，讲：“任官惟贤才，左右惟其人。”意识就是指用人只选有德有才的人。企业经营者都明白这个道理，只有坚持任人唯贤，避免任人唯亲才能使有才能的人主持重要的岗位，才能使企业持续发展。但知易行难，尤其是在我国重视亲情重视人情的传统习惯氛围下，任人唯亲成为很多企业的现状和诟病，在我接触的一些公司里也时有发现：经理是老板的兄弟，会计是老板的表姐，部门经理是某个地方要员的配偶，甚至连前台都可能有重要背景关系……
　　任人唯亲的情况在英才网联并不存在，尊重人才，任人唯贤不仅是公司提倡的企业文化，更是在实践中始终得以贯彻。作为公司的法律顾问，随着相互的了解逐渐加深，我深表佩服的同时也感到好奇：毕竟英才网联和其他公司处于相同的大环境下，老板也会有前来投奔的亲朋好友，公司也会有需要照顾的重要关系，公司数百个职位是如何做到不用“自己人”的呢？公司总裁陶琼女士在一次交谈时解开了我的疑问，她告诉我：自己也有需要帮助的亲朋好友曾要求到公司来工作，公司也有不少重要合作伙伴要求过帮助解决亲朋就业的困难，但每次她宁愿自己提供个人物质帮助，也拒绝提供公司的岗位。理由很简单，在公司里提供一个岗位并不难，但这样不仅起不到提供帮助的作用，反而对双方都没有好处，对于亲朋好友来讲，世界很大，而公司能够提供的有限岗位并不一定能够适合他，对其个人长远发展可能是有害的，对于公司来讲，如果任人唯亲不能任人唯贤，则公司里那些真正有能力的员工就会被取代，人才得不到重用，派不上用场，这样的公司在市场中是不可能走远的。
　　和谐的雇主文化
　　在担任法律顾问的几年里，我了解到英才网联所从事的人才服务是快速发展的朝阳行业，网络招聘市场规模巨大且增长迅速，已经成为互联网成功的商业应用之一。正因如此，人才服务行业竞争也越来越激烈，甚至人才服务行业自身也同样面临着人才问题，毕竟人才服务是业务性质的工作，员工的积极性和专业水平决定了企业的生产力和竞争力。对此，英才网联没有同其他企业一样单纯强调员工应当无条件“以企业为家，为企业作奉献”之类的口号，英才网联认为那样做是本末倒置，只有首先做到以员工为核心，为员工提供充分的发展空间，才能吸引人才、留住人才，员工的责任感、使命感、进取心和奉献精神就会自然提高，企业的凝聚力和竞争力才会增强。正如英才网联《员工手册》中所强调的那样：“协同成就未来”、“企业的成功来源于每位员工的成功，人才永远是企业最宝贵的财富。”
　　细节决定成败，有个细节就能充分体现英才网联在实践上述企业文化理念方面的用心：公司不仅倡导相互尊重、相互团结、相互欣赏、相互和谐的企业文化，而且在办公室的设计上也煞费苦心，采用了大开间敞开式办公区设计，其目的就是要创造良好的工作氛围，鼓励员工加强沟通与合作，促使员工分享经验，互相鼓励，使其潜质得到最大限度的发挥。
　　愿景：诚信、责任
　　任人唯贤、知人善用可以聚拢企业发展需要的人才，但是作为一个企业、一个团队，还需要全体成员有共同的精神追求和价值取向，企业同人一样，也是“需要一点精神的”。古人云：物以类聚，人以群分，企业精神可以召唤所有认同该精神的人，自愿聚集到一起为实现企业和个人的目标而奋斗。
　　“诚信缔造品牌”，英才网联的企业精神就是诚信。关于诚信，古代曾有过“得黄金百斤，不如得季布一诺”的佳话，今天的英才网联更是将诚信上升到企业核心理念高度，我想其中重要的原因有两点：一是英才网联领导团队恪守诚信的人生观。 “企业家是企业的灵魂”，正是由于英才网联领导团队尤其是陶琼总裁始终将诚信作为人生处世的第一信条，诚信才能成为企业的核心理念；二是英才网联致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务的企业使命。由于网络招聘基于互联网开展，目前互联网的虚拟特性使得网络招聘同样可能面临着虚假信息传播和诚信问题的困扰，在这种情况下，只有开展网络招聘服务的企业将诚信作为自身的第一要求，才能够为社会提供专业和高效的诚信服务。
　　
　　市场如战场，“上下同欲者胜”，有了优秀的企业文化，员工的价值实现才能和企业的发展浑然一体；有了宽阔的空间和平台，才能接纳更多的优秀人才；有了清晰的愿景，企业的凝聚力和竞争力就会不断增强。在此，作为一位有幸能够参与英才网联持续发展中的律师，我深感自豪！
　　祝福英才网联！