年轻CEO正在逐渐成为濒临灭绝的物种。自2000年科技股泡沫破灭之后，在美上市的500大企业中的青年CEO数量已从60人下降至28人。毫无疑问，这些少年得志者主要集中在高科技领域，但零售和金融服务领域也是滋养年轻CEO的主要场所。虽说青年CEO在各自行业里也享受到了丰厚的回报，但2007年美上市公司500强CEO的平均薪酬为1280万美元，而青年CEO的平均薪酬只有920万美元。

　　不过这一差距正在逐步的缩小。由于CEO的薪酬总是同公司业绩和股价挂钩，美上市公司500强CEO的平均薪酬虽然在2006年曾出现了38%的飞涨，但在2007年却经历了15%的下滑。与此同时，28位青年CEO的平均薪酬在2007年却较上年上涨了5.9%。

　　在这些青年CEO当中，现年43岁的芯片制造公司MEMC电子材料首席执行官马茨·纳比尔·加里布(Mats Nabeel Gareeb)以7950万美元成为薪酬最高的青年CEO。加里布获得的薪酬绝大多数是套现公司赠予股票获得的现金。除此之外，加里布在2007年的年薪为180万美元，奖金为220万美元。这一薪水，在半导体产业也只能属于是中等水平。

　　薪酬排名第二的是图形芯片制造商Nvidia CEO黄仁勋(Jen-Hsun Huang)，他在2007年的薪酬为4600万美元，其中绝大多数是收入来自于套现公司股票获得的现金。排名第三的是房地产公司SL Green公司的马克·霍利德(Marc Holliday)，他在去年的总薪酬为1570万美元。排名第四的是Sun微系统首席执行官乔纳森·舒瓦茨，他在2007年的薪酬为1350万美元。排名第五的是Adobe系统首席执行官，他在2007年的总薪酬为1200万美元。

　　Equilar的研究经理亚历山大·科沃考-高迪奇(Alexander Cwirko-Godycki)指出，公司董事会挑选CEO当前所面临的风险高于过去。因此，青年人想要成为CEO的难度也是越来越大。

(编辑：emily)